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Mon écosystème
Un réseau d'experts complémentaires
Une politique familiale englobe bien plus que du coaching parental. Pour répondre à cette attente, j'ai sélectionné avec soin, les partenaires ci-dessous partageant les mêmes valeurs que moi, à savoir :
- une exigence sur la mission confiée,
- l'authenticité dans les relations
- un engagement ayant pour but l'amélioration de la santé mentale
Ces partenaires ont à cœur de vous aider à proposer des services cohérents avec votre culture d'entreprise.
Contactez-les de ma part !
Ces organisations
qui misent sur le capital humain
Conférences parentalité
SOCIETE GENERAL
Un cycle de conférences s’est engagé depuis 2015 au sein de Société Générale et s’est ritualisé de façon trimestrielle suite au large succès de ce dispositif et à la demande croissante des collaborateurs. Cette démarche répond aux exigences de l’accord sur les conditions de vie au travail et a pour objet de favoriser l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée, en lien avec la parentalité. À l’occasion du programme de sensibilisation mené lors de la période de confinement en 2020, Société Générale a réalisé un recueil de conseils parents/famille (nouveaux modes parentaux) détaillant les bonnes pratiques des professionnels intervenus dans le cadre de ces conférences parentalité.
Un Kfé Parents
CAP GEMINI
Capgemini communique régulièrement sur sa politique d’accompagnement de la parentalité auprès des salariés-parents et des managers pour faciliter la conciliation entre vie familiale et vie professionnelle et pour faire connaître les dispositifs accessibles notamment grâce au Guide Parentalité. Une fois par semestre, les Référents Egalité Professionnels animent un « Kfé Parents », où sont conviés tous ceux et celles qui veulent s’informer sur les droits en matière de parentalité, poser des questions et/ou partager leur expérience avec d’autres parents.
Family Day
KALIDEA
Jours enfants malades, aménagement des horaires de travail les jours de rentrée scolaire, temps partiel… KALIDEA met en place des solutions pragmatiques adaptées à sa taille (200 salariés dont 60% de femmes). Marque de fabrique de l’entreprise, cet esprit donnant-donnant développe la fierté d’appartenance, l’implication et la performance. Résultat : 88% de nos salariés se disent satisfaits de leurs conditions de travail et notre taux d’absentéisme est très bas.
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