Employeurs,
pourquoi faire appel à un coach parental?
La conciliation entre vie professionnelle et vie familiale est au cœur de la métamorphose du monde du travail depuis la pandémie.
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58% des femmes peinent à trouver l'équilibre pro/perso. (Source : Livre Blanc FILAPI 2022)
Nous assistons aujourd’hui à une transformation profonde du rapport au travail et les salariés privilégient des conditions de travail moins contraignantes et une meilleure conciliation des temps de vie.
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Quels impacts pour les organisations ?
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Difficulté de recrutement, de fidélisation, donc baisse d’attractivité.
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Moins d’engagement, plus de détresse psychologique donc baisse de productivité
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4 français actif sur 5 est parent (source INSEE), il est temps de miser sur le soutien à la Parentalité !
C'est un des leviers permettant de prendre en compte les besoins des parents tout en répondant aux enjeux d'efficacité de l'entreprise.
Coach Parental certifiée RNCP, je suis connectée aux enjeux de performance et d'efficacité des entreprises de par mon expérience de près de 20 ans dans le domaine RH.
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Dans le cadre de votre politique QVCT/RSE, je vous propose des services d'accompagnement à la parentalité destinés aux parents salariés et manager pour :
• La sensibilisation des managers sur les contraintes de la parentalité
• Des kits de la parentalité pour aider les primo-parents dans leurs 1ers pas de parent
• L'animation d’ateliers sur les sujets comme la reprise du travail, l'organisation et partage des tâches, l'épuisement parental,…
• Des accompagnements individuels sur des difficultés ponctuelles
• Des Café Papote pour le partage d'expérience pendant la pause déjeuner
Les avantages sont multiples :
Augmentation de la notoriété
grâce à l'amélioration de marque employeur
Baisse des RPS
déterminants sur la carrière, l'égalité professionnelle et la santé
Favorise l'engagement
des salariés-parents donc fidélisation
Baisse de l'absentéisme
mais également du présentéisme
Meilleure productivité
car le bien-être agit sur la performance
Climat de confiance
entre pairs et avec son manager
Les modalités d'accompagnement en entreprise
Ateliers thématique
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Sur les préoccupations principales des salariés comme le départ en congé maternité, reprise du travail, épuisement parental, conjuguer télétravail et enfants, partage des tâches, organisation…
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VISIO / PRESENTIEL
Coaching individuel
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Entretiens individuels sur des difficultés ponctuelles ou sur une démarche visant à l'équilibre familial.
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VISIO / PRESENTIEL
Café PaPote
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Rencontres informelles entre salariés parents ou non désireux d'un échange, une écoute ou un partage d'expérience.
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PRESENTIEL
Conférence
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Vous souhaitez sensibiliser vos équipes RH ou votre population de managers aux enjeux de la parentalité, les contraintes liées aux divers schémas familiaux ?
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VISIO / PRESENTIEL
Mon écosystème
Un réseau d'experts complémentaires
Une politique familiale englobe bien plus que du coaching parental. Pour répondre à cette attente, j'ai sélectionné avec soin, les partenaires ci-dessous partageant les mêmes valeurs que moi, à savoir :
- une exigence sur la mission confiée,
- l'authenticité dans les relations
- un engagement ayant pour but l'amélioration de la santé mentale
Ces partenaires ont à cœur de vous aider à proposer des services cohérents avec votre culture d'entreprise.
Contactez-les de ma part !
Ces organisations qui misent sur la parentalité
Conférences parentalité
SOCIETE GENERAL
Un cycle de conférences s’est engagé depuis 2015 au sein de Société Générale et s’est ritualisé de façon trimestrielle suite au large succès de ce dispositif et à la demande croissante des collaborateurs. Cette démarche répond aux exigences de l’accord sur les conditions de vie au travail et a pour objet de favoriser l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée, en lien avec la parentalité. À l’occasion du programme de sensibilisation mené lors de la période de confinement en 2020, Société Générale a réalisé un recueil de conseils parents/famille (nouveaux modes parentaux) détaillant les bonnes pratiques des professionnels intervenus dans le cadre de ces conférences parentalité.
Un Kfé Parents
CAP GEMINI
Capgemini communique régulièrement sur sa politique d’accompagnement de la parentalité auprès des salariés-parents et des managers pour faciliter la conciliation entre vie familiale et vie professionnelle et pour faire connaître les dispositifs accessibles notamment grâce au Guide Parentalité. Une fois par semestre, les Référents Egalité Professionnels animent un « Kfé Parents », où sont conviés tous ceux et celles qui veulent s’informer sur les droits en matière de parentalité, poser des questions et/ou partager leur expérience avec d’autres parents.
Family Day
KALIDEA
Jours enfants malades, aménagement des horaires de travail les jours de rentrée scolaire, temps partiel… KALIDEA met en place des solutions pragmatiques adaptées à sa taille (200 salariés dont 60% de femmes). Marque de fabrique de l’entreprise, cet esprit donnant-donnant développe la fierté d’appartenance, l’implication et la performance. Résultat : 88% de nos salariés se disent satisfaits de leurs conditions de travail et notre taux d’absentéisme est très bas.